浅谈企业的员工激励

分析了我国企业在员工激励方面普遍存在的问题,在此基础上提出了解决企业员工激励问题的对策。     

中小企业员工心理契约与工作满意度关系

从员工视角出发,在山东省内选取了10家中小企业的550名员工作为研究样本.通过问卷调查收集有关数据,并运用相关分析、回归分析等统计方法对员工心理契约与工作满意度的关系进行了实证研究.结果表明:两者之间存在显著的正线性相关关系.     

生态文明建设中企业员工生态环境行为的影响因素研究——基于扩展的规范激活模型

生态文明建设对企业员工的生态环境行为提出了要求.从企业员工自身出发，以规范激活模型中的后果意识、责任归属和个人规范为基础，增加媒介使用与主观规范变量，构建企业员工生态环境行为影响因素的理论研究模型，通过收集410份有效问卷，运用结构方程模型进行实证研究得到：1)个人规范、后果意识以及媒介使用可以直接正向影响企业员工生态环境行为，且其影响作用依次减弱；2)媒介使用会直接正向影响企业员工的后果意识、责任归属及主观规范，而后果意识、责任归属及主观规范又可以直接正向影响企业员工的个人规范；3)媒介使用既可以通过后果意识间接影响企业员工生态环境行为，也可以先通过影响后果意识、责任归属以及主观规范，再影响个人规范，进而影响企业员工生态环境行为，且媒介使用的间接影响作用大于其直接影响作用.     

论新时期职工思想政治工作

企业的思想政治工作内容多,涉及面广,解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多。如何有效疏导好职工思想,做好企业思想政治工作,成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。     

浅谈煤炭企业员工培训

员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素。主要探讨煤炭企业培训工作存在的主要问题,以及加强煤炭企业培训工作的有效途径和办法。     

非公有制企业厂务公开制度建设研究——以湖州市非公有制企业基层民主建设为例

非公有制企业厂务公开民主管理工作对构建企业和谐劳动关系,加强和创新社会管理,建设社会主义和谐社会具有重要的作用和意义。湖州市自2004年开始在非公有制企业推行厂务公开制度,至2011年将非公有制企业作为全市厂务公开工作的重点领域。在此过程中,湖州市积极探索非公有制企业实施厂务公开民主管理工作的路径,采取了诸多有效做法并取得了初步成效。但在实际操作和具体实施上仍存在不足之处,对此提出了推进厂务公开民主管理工作的六点建议。     

基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究

员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究,忽略了各个因素之间的相互作用,实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。提出了基于个人-工作契合度及其子概念来探讨其对敬业度的影响,并从个人-工作契合度的角度详细研究了工作敬业度的主要驱动影响因素。     

模糊综合评价在评判职工贡献时的应用

针对阜新市地区国有企业股份合作制操作时净资产分配量化到个人缺少公平，特别是评判职工贡献时存在的问题，建议用模糊综合评价的方法并取各自的加权平均值来解决。     

谈社保在民营企业员工中的推行

分析了社保工作在民营企业员工中推行难的原因：一是招商工作的扩大化对社保的影响；二是社保操作中的某些做法亟待完善；三是民营企业员工自身原因的影响；四是民营企业内在因素的影响。     

浅谈加强工程施工质量管理

从提高施工人员素质、发挥质量管理体系在工程施工中的过程作用、把好工程材料质量关、施工机械设备控制、加强对施工方法和环境条件管理5个方面论述了工程项目建设中加强施工质量管理的重要性。